仲裁确认劳动关系审限期限如何规定
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确认劳动关系劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复...
劳动期间受伤如何认定工伤
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根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...
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合同履行的期限如何确定
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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优缺点,如何确定劳动合同期限,农民工劳动合同的期限
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:期限确定举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:合同签字之日起生效举例说明应用场景:双方同意解除之日无效...
什么是劳动争议调解期限如何确定
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劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。 劳动争议调解期限...
劳动者在适应期的工资如何确定
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劳动者在适应期的工资:适应期有工资。法律规定,劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
不明白,就问一问
工伤事实劳动期限如何确定?,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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工伤如何界定和如何赔偿
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如何计算试用期期限,劳动合同的期限如何确定
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《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
如何确定新劳动法实施标准上的工伤认定
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根据《工伤保险条例》第十四条规定,新劳动法工伤认定的范围的规定如下: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,...
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如何确定劳动合同实际履行地
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确定劳动合同实际履行地: 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同...
劳动法实习期是如何规定
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劳动法没有实习期的规定,只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进...
如何确定工伤的治疗期?
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工伤医疗期由医院认定,一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
试用期和劳动合同期限
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤期限如何规定工伤认定期限是怎么确定的
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保...
劳动仲裁中,如何确定举证期限
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如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神,在劳动仲裁争议方面,我们可以这样认定: 1、仲裁庭不组织当事人进...
人事争议期限如何确定工伤认定时效
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保...
个人如何确认与单位实施事实劳动关系
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。具体如下: 1...
劳动局如何鉴定工伤停工留薪期
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确定工伤职工停工留薪期,有三种方法: 1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明,单位应当按照当地劳动部门的...
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劳动合同时间如何规定
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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合同期限有几种:如何确定劳动合同期限?
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劳动合同按时间分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期...
如何确定劳动合同期限,应该如何处理
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劳动合同的期限指合同的有效时间,始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终...
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劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
劳动仲裁地点怎么确定
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劳动合同法是如何确定劳动合同期限的?
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劳动合同的期限指合同的有效时间,始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终...
确定工伤劳动关系如何操作
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如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护...