首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

人事争议仲裁的基本原则有哪些

2020-04-12 170人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
在线咨询

专业分析

有以下原则：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。（3）要秉着及时、公平、合理的原则。（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。

法律依据

《人事争议处理规定》第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询