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中外合资企业倒闭怎么给员工补偿

2024-05-26 50人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于合资公司倒闭时员工补偿事宜的处理方法如下：首先，需依据该员工在合资公司所服务的年限进行计算，具体为以每年支付一个月的工资作为标准（此数值即为劳动者在合资公司倒闭前12个月内的平均工资数额）。 若员工在公司工作满6个月但不足1年的时间，则按照服役1年的时间来计算相应的补偿款额；再者，如果员工在公司供职的时间未达6个月，将给予半个月的工资支付作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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