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法定节假日几倍工资

2022-05-02 4人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：484

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专业分析
法定节假日最低有三倍工资。用人单位因业务的需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在法定节假日工作的，最低会有三倍工资，用人单位未足额支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，查证属实的，劳动行政部门会责令用人单位支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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