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护工节假日工资加倍吗

2024-05-16 60人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

根据我们国家《劳动法律法规》的明确规定，关于在国庆期间从事护理岗位工作的人员，他们所享有的加班薪酬将被分别以法定假期及休息日的不同性质计算，并依此给予相应倍数的工资待遇。具体来说，按照《中华人民共和国劳动法律法规》的第四十四条规定，在以下几种特殊情况下，任何雇佣群体的用人单位都应按照以下的标准向其员工支付远超过其正常工作时间工资的高额报酬：（1）当雇主安排员工延长工作时间时，需按照不低于原工资的150％来支付加班工资；（2）在休息日里，如果雇主要求员工继续上班但无法安排补休的话，则需要依照不低于原来工资的200％来支付加班工资；（3）特别是对于在法定节假日被安排工作的员工而言，他们有权获得不低于原来工资的300％的加班工资作为酬劳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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