哺乳期内辞退员工应如何赔偿

2024-05-11 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在哺乳期间，如女职工出现了法定过错，即满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条件时，雇主有权单独解除其劳动合同关系，且无需支付任何形式的经济补偿。如果女职工在哺乳期间并未出现法定过错，而雇主依然决定解除劳动合同关系，这将被视为违法解约行为，雇主必须承担相应的法律责任，向女职工支付双倍于经济补偿金的赔偿金额。关于经济补偿金的具体计算方式，应根据女职工在本单位的工作年限进行衡量。每满一年，雇主需向女职工支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，雇主需支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限低于六个月的情况，雇主则需支付半个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，雇主若违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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