没有劳动合同,老板3个月没有给我工资了,怎样办
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先收集存在劳动关系的证据,然后向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。...
劳动合同没有签订又不给工资怎么办
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没签劳动合同不给工资的,劳动者可以向监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没有签订劳动合同没有签订劳动合同, 老板不给工资, 怎么办劳动仲裁
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
工资没有签劳动合同被老板扣了怎么办
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如果说用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的...
签订一年劳动合同中途不干有工资么
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劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同,即使劳动者辞职了,劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除...
不明白,就问一问
我没有签订劳动合同,中途走了,老板不给工资怎么办,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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工地老板不给工资一直托怎么办
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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没有签订劳动合同, 老板拖欠工资不给, 我该怎么办, 要走走什么程序
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劳动争议仲裁委员会自受理之日起四十五日内会审理结束,必要时可延长十五日。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
老板与员工未签订劳动合同, 老板不给工资怎么办, 没有签合同怎么办
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老板与员工未签订劳动合同,老板不给工资:用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...
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老板和员工没有签订劳动合同扣工资
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲...
没签劳动合同,老板不给工资,劳动局管吗
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没签劳动合同,老板不给工资,劳动局管...
劳动合同没签,老板不给钱,怎么办?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申...
入职两个月没有签订劳动合同
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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没有签劳动合同怎么办,没有劳动合同老板不给工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
老板不发我工资但是给我签订劳动合同
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如实际存在劳动关系又工作了,应支付工资,与是否签订劳动合同无必然关系。...
没签劳动合同老板跑了工资没发给我们怎么办
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
老板未签订劳动合同,老板死了,怎么办
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明...
没有签劳动合同辞工老板不让走该怎样办?
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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老板不给我签劳动合同我的工资也不给怎么办
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如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同...
没有签劳动合同老板以为我工作不给工资, 我走法律途径要他赔偿我们
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是违法的,这属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补...
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没有签订劳动合同,老板拖欠最后一个月工资不给
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您先去劳动监察大队去投诉,如果不受理可以直接向法院提起诉讼。...
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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没有签劳动合同,老板不给工资,没有签订劳动合同,劳动仲裁有效吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
没签劳动合同给老板发工资,老板不给钱,该怎么办?
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按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要...