员工等判决书期间，可以来上班吗

2024-05-06 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当某位已经被判定刑事责任的员工处于缓刑之期时，倘若原所属公司并未因此与其解除劳动雇佣关系，那么他依然拥有回到原先岗位继续工作的权利。已被法院判决缓刑的受刑人员，其劳动权利并未被剥夺，他们仍然有资格参与日常劳动生活。对于第三点，我想说明的是，在缓刑期间，除了某些特定类型的工作如党政领导职务、参军以及大型企业的管理层职位等受到法律限制外，其他大部分职业都可以从事。如果该名员工在缓刑之前就已经在某个单位任职，那么他甚至可能保留其原有身份。接下来，我将详细解释缓刑期间可以进行哪些工作。首先，缓刑并不影响受刑人员的日常工作，除非他们正在担任党政领导职务、参军或是大型企业的管理层职位等受到法律限制的工作。如果该名员工在缓刑之前就已经在某个单位任职，那么他甚至可能保留其原有身份。对于第四点，我需要强调的是，被法院宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须严格遵守以下规定：（1）遵守国家法律和行政法规，接受相关部门的监督；（2）按照规定定期向执行缓刑的司法机构汇报自身的活动情况；（3）遵守考察机关关于会客的相关规定；（4）若要离开所居住的城市、县城或者迁居，必须事先征得考察机关的批准。最后，我想阐述的是缓刑的法律后果。具体而言，这取决于犯罪分子在考验期内是否出现了法定的情形。如果没有，那么原判的刑罚将不再执行，或者撤销缓刑，将前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则进行处理，或者将其收监执行原判刑罚。如果在死刑缓期执行期间，犯罪分子违反了法定条件，那么他将面临执行死刑的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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