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未享受工伤待遇，员工申请仲裁时间算旷工吗？

2024-06-01 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
未享受工伤待遇，合法权益受到侵害，依法申请劳动仲裁，是法律赋予的权利。r依法申请劳动仲裁、出庭期间应视为正常工作并支付工资，按旷工算是违法的。r除非仲裁请求中包含请求裁决解除与单位劳动合同的内容，否则，应按时上班，完成相应的工作任务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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