企业合同到期不续签，赔偿怎么算

2024-04-28 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若企业决定不再与员工续订劳动合同，通常并不需要向该员工支付任何形式的赔偿金。企业仍有义务对其进行相应的经济补偿。此种补偿标准主要依据于员工在本公司所累积的服务年限来确定，即每一年的服务期即可领取一个月报酬的经济补偿；对于服务期限超过半年而未满一年者，将按照一年的服务期予以计算；至于服务期限不足半年者，则仅可获得半个月报酬的经济补偿。倘若不幸遭遇此类企业不再续订劳动合同的情形，劳动者应及时向相关仲裁机构提出申诉，或直接提供充分的证据向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者务必确保自身合法权益得到妥善维护。即便在离职后，只要能够出示在原公司工作的相关证明文件，以及在单位并未续签合同的前提下继续为其工作的证据，同样有权主张并维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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