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hr会认真核对离职证明吗

2022-01-07 22人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：821

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专业分析
按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。 保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照相关规定“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。 建议还是提供上家公司的离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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