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以任何理由不让员工全勤上班违法吗

2024-05-05 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,244

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专业分析
从通常情况来看，公司并不被强制要求为其职工提供全勤工作。 大部分时候，在员工辞职之前的最后一个月份内，公司可根据员工实际的出勤天数来计算薪资，而非严格遵循全勤判定的准则来发放工资。但需要注意的是，若企业与其雇员之间订立了明确的劳动合同或实施了严谨的规则制度，且在这些文件中明文规定了员工提前离职前一个月的具体薪资结算方式，则该公司必须依照此合同或规定来执行工资支付事宜。如若公司未按照合同或规章制度规定进行酬劳扣发，便构成了对合同与规定的违规行为，应对因此造成的违约责任负责。除此以外，倘若企业在工资支付之外还提供了其他补偿金以及奖金额度等额外的福利待遇，此种情况下，企业亦应坚守诚信原则并遵照相关劳动法规进行支付，而不得在未经协商的情况下简单地拒绝予以支付或少支付。如若企业未能按照合同、规章制度或法定原则履行义务，提供给员工合适的薪资，工人有权向当地劳动监管部门提出申诉或委托律师启动劳动仲裁及法律诉讼程序。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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