工资多发放,次月扣回去合理吗
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不当得利的返还是应该的。...
工资没按劳动合同发放可以追回吗?
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可以申请劳动仲裁索要拖欠工资。...
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延迟工资发放违法吗
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退休工资谁发放
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可以扣除未发放的工资吗
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不可以扣除未发放的工资,克扣工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
旷工离职未发放工资,怎么办!可以追回吗?
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可以的,准备好双方存在劳动关系的证据,尽早向法院起诉吧。。...
工资可以分两次发放吗?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合...
不明白,就问一问
已发放的工资可以倒扣回吗,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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工伤工资发放标准是怎样
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工厂停工停产工资怎么发放
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住院的工资扣了可以发放工资吗
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工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴...
劳动者已经收到发放加班工资的工资,可以不发吗
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不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,...
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赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗
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赔偿双倍工资包含已经发放的工资。 工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资;计时工资是根据职工的工...
旷工了工资怎么发,回扣工资吗
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建议与公司协商处理,如有争议,建议申请劳动仲裁维权。...
担保人的工资已经被扣,我还可以再扣吗
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担保,分为一般保证和连带保证。 1、如果在担保时写明如果借款人不能偿还,负责担保,那么就是一般保证,...
产假期间工资怎么发放
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男员工陪产假工资发放标准
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工资被扣已经发了下月还可以补发吗
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动...
公司工资多发了半年工资可以扣回吗
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根据《》第九十八条、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定...
发放工资,以员工月薪扣除工资吗
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通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并...
多发员工工资下月工资扣回吗
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可以扣回,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法...
公司倒闭工资如何发放
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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补...
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发出要约后还可以撤回吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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重复发放工资可以追回吗?三千多块,
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可以的,对方是不当得利行为,不退还可向法院起诉...
当月工资多发了,下月可以扣除回来的吗?
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多发部分应该退还。如不退还则可扣除。...
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扣税是按实发工资扣吗,放假会不会扣工资?
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根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工...
退休后工资按什么标准发放
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股东可以发放工资吗
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股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳...
企业可以发放年假吗? 还要扣除月工资吗
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一般来说,辞职都是需要提前一个月申请。这样对公司来说也会提前准备人员储备,以至于不会耽误正常工作。这也是工作的基本素质,最好不要直接离职。现在很多公司都会背调,也就是查询以前工作的真实性,所以更加应该...