多发员工工资下月工资扣回吗
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可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
退休工资是次月发放吗
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退休工资是次月发放。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账...
肖洪林律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
当月发放总工资，次月发放基本工资是对的吗？
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工伤在停工留薪期间的工资待遇是不变的。...
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工伤当月发放总工资，次月发放基本工资是对的吗？
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停工留薪期工资单位正常发放，按医院的休假证明时间 有工资就没生活费 所有工伤待遇规定在《工伤保险条例...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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次月一日旷工，上月工资按多少发放
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这个月旷工，正常不会影响上个月工资的发放，但会影响到当月的工资。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
工资多发放，次月扣回去合理吗，律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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退休工资谁发放
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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放假回去被扣除了工资，男士护理假扣绩效工资合法吗
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请护理假不扣工资。 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10...
宁夏在线咨询顾问团
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发放工资，以员工月薪扣除工资吗
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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并...
上海在线咨询顾问团
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一个月工资分两次发放，个税怎么扣
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协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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已发放的工资可以倒扣回吗
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已发放的工资是否可以倒扣回，要根据实际情情况来定。工资一般是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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上个月发工资发多了下个月扣合法吗
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如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到工资多发放，次月扣回去合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
分两次发工资还扣税合理吗?
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按劳动合同的约定处理，没有约定的，可以到劳动局投诉。...
重庆在线咨询顾问团
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解除后要在次月发放工资是否合理
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解除劳动合同后，相关手续以及未支付的劳动报酬应该在15日内办理。...
辽宁在线咨询顾问团
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每月工资当天发放合理吗
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合理。用人单位应当按月发放工资，即本月工资，在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定：每个月XX号发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...
云南在线咨询顾问团
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本月发了2次工资扣税怎么扣
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企业一个月给员工发了两次工资，其个人所得税合并为一次计算。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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停薪留职期间次月会发放本月工资吗？
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一般不会的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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取保候审传唤一次回去问话多久回来
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姚刚律师|
，7年经验在线咨询
当月工资次月发合法吗
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本月发放上月工资违法吗.不违法。很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。...
北京在线咨询顾问团
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扣除月工资一部分做年底奖金发放合理吗
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不合理，应按照劳动合同的约定发放工资。...
海南在线咨询顾问团
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公司每月扣工资年底发合理吗
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不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余...
章法律师|
律所主任，9年经验
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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次月发放工资是否违法
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次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条工资必...
河北在线咨询顾问团
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现在二个月发放工资合理吗？
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规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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