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未到退休年龄工作一定要签劳动合同吗

2024-05-16 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

对于尚未达到法律所规定的退休年龄的劳动者而言，雇主有权与他们签署劳动协议。假如此类工作人员在未来某日圆满度过退休年纪界限时，那么根据法律规定，劳动协议将自动终止，且无需向当事人支付任何形式的经济补偿。相对地来说，若尚无退休计划并且与雇佣单位达成劳务合作的未退休人士，可以选择直接签署劳务协议。在此需特别强调的是，劳务协议并不被视为劳动协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

法律依据

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