未工作满年是否可的发年终奖

2023-08-02 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”故必须按对劳动者有利的原则处理如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖年终奖与年假相关法规休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，而不得扣除工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放

法律依据

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