法律是怎么规定离婚女方经济补偿标准
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法律对离婚女方经济补偿标准的规定是:补偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿;赔偿需要符合法定情形,如:一...
离婚经济补偿要满足什么条件,有没有法律依据
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离婚经济补偿要满足以下条件: 1、双方办理登记离婚或起诉离婚; 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、...
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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残疾人离婚补偿标准是什么
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法律依据是什么经济补偿金计算标准
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经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。...
离婚经济赔偿多少,有没有法律依据
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离婚一般不存在经济赔偿。 婚姻是两个个体的自由组合,虽然婚姻也是一种契约,但它不同于纯粹的民事买卖合...
要求经济补偿金的条件法律依据
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
不明白,就问一问
离婚女方经济补偿标准,法律依据是什么,律师怎么看
企业经济性裁员的补偿标准
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一方外遇离婚,对方如何要求经济补偿
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离婚经济补偿多久时效
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法律是怎么规定离婚女方经济补偿标准
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赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。 《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的...
离婚时一方要求经济补偿有什么依据
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婚姻存续期间取得的财产均属夫妻共同财产,夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担,一般是一人一半,本着男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方的原则来分割夫妻共同财产。 赔偿或补偿要看是否有法律...
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计算经济补偿的依据
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计算经济补偿的依据包括工作期限和月工资等方面。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支...
高空坠物经济赔偿的法律依据是什么
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高空坠物经济赔偿的法律依据为:高空坠物伤人的,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承...
【经济补偿】经济补偿金标准
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经济补偿金的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,...
误工费计算标准法律依据
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精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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什么是离婚经济补偿,离婚经济补偿的数额和给付方式,有什么标准吗
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离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院...
交通事故死亡一个子女经济补偿金标准的法律依据
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警察认定责任,不服,参考道路交通事故处理程序规定申请复核 第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。 对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶...
违法解除合同的经济补偿金是多少, 法律依据是什么, 法律依据是什么
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违法解除合同的经济补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
一般经济补偿金休病假的怎么算,法律依据是什么
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一般经济补偿金休病假是会按劳动者工作的年限来进行计算,连续工龄不满一年的,会按百分之四十的工资计发;...
法律依据是什么?有什么经济性裁员?
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
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离婚男方需补偿女方吗
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婚姻过错方赔偿标准是什么
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法律依据是什么用人单位应该按照什么标准支付经济补偿
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根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付经济赔偿金: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动...
结婚一年离婚女方要求男方赔偿吗,离婚赔偿的法律依据和标准是什么
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1,婚姻关系已经成立,不能要求退还彩礼和陪嫁,只能要求分割共同财产。 更不存在赔偿的问题,不需要赔偿。有财产就分割,没有财产直接办理离婚登记或进行离婚诉讼即可。 如果对方有过错,你可以适当多分财产以作...
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经济犯罪法律依据
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经济犯罪并非我国刑法分则中规定的具体罪名,而是一个广义的概念,是一种类罪。具体包括货币类犯罪、危害金...
流产离婚女方有补偿吗
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法律依据经济补偿条例有哪些?
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能拿到经济补偿金的情形:劳动者依法单方面与公司解除劳动合同;公司裁员的;无过错性辞退劳动者的;或者因公司被责令关系、撤销、吊销营业执照而导致劳动合同终止的等。...
双倍经济补偿情况的法律依据
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双倍经济补偿情况的法律依据是: 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...