法律依据是什么用人单位应该按照什么标准支付经济补偿

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• 问用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形及法律依据是什么
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

• 问用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金的情形及法律依据是什么
  

  1、有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。 2、股金按照入股合同约定退出。

• 问劳动者提出辞职，用人单位应当按照什么程序支付经济补偿
  

  1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位将劳动者辞退的，一般需要给予经济补偿，补偿标准应当给予（干满一年补偿一个月的工资，半年半个月，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，工资标准按上一年度的标准计算）相应的经济补偿金。

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