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试用期被劝退离职怎么仲裁

2024-04-28 21人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在处理您与所在单位之间的劳动关系纠纷时，建议您首先收集能够证明双方存在合法劳动关系的相关证据。接下来，可尝试通过和单位的友好协商来妥善解决问题；如果经过充分沟通后仍然无法达成共识，那么您可以考虑向当地劳动监察大队进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。在这个过程中，您有权要求公司承担因违法解除劳动合同所产生的赔偿责任，按照法律规定需要支付给您至少1个月的工资作为补偿。但是，在此情况下还需注意的是，如若确属员工严重违反了单位的规章制度，那么单位将无需支付任何形式的补偿金。如果您在试用期内因为不符合录用条件而遭到解雇，同样也不会得到任何经济上的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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