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劳动仲裁终局裁决适用范围包含哪些

2024-06-17 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,226
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专业分析

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（1）劳动报酬包括： ①计时、计件工资； ②加班加点工资； ③奖金； ④津贴、补贴； ⑤带薪年休假报酬； ⑥特殊情况下支付的工资； ⑦其他劳动报酬等。（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。（3）经济补偿金包括： ①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿； ②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿； ③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资； ④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括： ①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金； ②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资； ③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金； ④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
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