仲裁仲裁终局裁决的情形有哪些

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• 问劳动仲裁的仲裁裁决有哪些情形
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

• 问仲裁终局的具体情形有哪些
  

  仲裁终局的类型： 《劳动争议调停仲裁法》第47条规定：以下劳动争议除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：（1）追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的12个月金额的争议（2）执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生争议。

• 问劳动仲裁裁决终局的情形与解读
  

  一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即结束，具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除本法另有规定外，仲裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议； （二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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