如何解决劳动争议呢,怎么规定的
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解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍...
北京该如何申请劳动争议仲裁
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。...
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解决合同争议的方式是什么
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北京建档需要带什么
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北京市东城区劳动仲裁员会需要如何解决呢?
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中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组织,根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员,中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会依照仲裁法和民事诉讼法...
消费争议如何解决呢
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消费者可以通过协商、调解、申诉、仲裁、诉讼五种途径来解决消费争议。...
北京解除劳动合同模板是如何的呢
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解除劳动合同(协议)书 甲方:***********************************...
不明白,就问一问
北京高院劳动争议需要如何解决的呢?,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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再婚闹离婚争财产该如何解决
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不能协议离婚如何解决
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如何解决劳动争议呢,怎么规定的
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解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不...
发生劳动争议,劳动者可以怎么办,如何解决劳动争议呢?
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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
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如何协商解决劳动争议,发生劳动争议后怎么办
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协商解决劳动争议,可以由用人单位与劳动者直接协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。发生劳动...
劳动争议仲裁案需要怎样判决呢?
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1、时间已经过去几个月了,申请人年也过完了,先予执行,证据不足。 2、被申请人不出席庭审理由不充分,...
劳务派遣劳动关系争议如何解决
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劳务派遣劳动关系争议的解决方法如下: 1、协商解决; 2、协商不成的,申请调解; 3、调解不成的,申...
股东发生股权争议怎么解决
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议当事人如何解决争议?
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1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,...
协商是解决劳动争议的必经程序吗,如何解决劳动争议
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一、协商是解决劳动争议的必经程序吗 所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议: 1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议; 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议; 3、因劳动合同所发生的争议...
如果遇到工业园区劳动争议,如何解决,如何确定劳动争议的管辖法院
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海口狮子岭工业园区地处秀英区,但直属海口市政府管辖,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位住所地管辖,劳动合同履行地是指劳动者工作地,用人单位住所地是指注册地。...
解决劳动争议的原则是该如何样的
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解决劳动争议的原则有: (一)调解原则 (二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议...
要如何解决因订立劳动合同产生的争议?
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因订立劳动合同发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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北京办理etc需要什么手续
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北京市高院劳动合同争议案件主要内容是什么?
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北京市高院劳动合同解释如下:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不...
如何解决劳动争议劳动争议的处理形式有哪些
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解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定: 1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协...
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如何解释劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
北京买房子需要什么条件
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劳动争议应当去哪个部门解决劳动争议呢法律是如何规定的
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劳动争议应当去劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
没有劳动合同如何解决劳动争议
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1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...