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入职不满一年有年终奖吗．

2024-05-30 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

年终奖的发放与否及其金额大小，取决于企业的规定及劳资合同约定。首先，我国劳动法律未强制要求用人单位发放年终奖给劳动者。部分企业可能将年终奖的享有范围扩大至未满一年的新进员工身上，如不享有整年或仅按工作月份数比例享有的形式，甚至是全额享有。若劳资双方就此问题达成共识，则需严格遵循。这意味着，若劳资合同中有明确的年终奖发放条款，则双方需依约行事。即便劳资合同及企业规章制度均无相关规定，但实际已发放年终奖，用人单位亦须向离职员工支付。换言之，即使未满一年，只要员工付出了相应努力且企业确实发放了年终奖，员工便有权获得相应的年终奖金。年终奖的有无并非绝对，需视具体情况而定。建议在入职前与企业明确年终奖的发放规则，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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