劳动关系是否缴纳五险一金
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对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵...
缴纳五险是否等同于劳动关系
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缴纳五险不等同于劳动关系,但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。用人单位未与劳动者签...
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五险一金必须强制缴纳吗
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上海五险一金个人缴纳比例
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劳动法规定什么时候开始缴纳五险一金
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用人单位与职工应当从建立劳动关系之时起缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起依法缴纳社会保险费,用人单位应当自用工之日起三十日内...
劳动法规定个体工商户应该给我们员工缴纳五险吗?
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个体工商户属个体经济组织,应遵守劳动合同法,需要为员工买社保 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和...
劳动合同法缴纳社会保险规定是什么
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劳动合同法缴纳社会保险规定是试用期也要缴纳。试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴...
不明白,就问一问
劳动法五险缴纳规定,律师怎么看
养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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生育险必须连续缴纳还是累计缴纳
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劳动法规定员工必须要缴纳的五险一金
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五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事...
签劳动合同多久缴纳五险
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。...
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五险一金缴纳基数,法律有哪些规定
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法律分析 五险一金的缴纳基数一般是按职工上一年月平均工资的一定比例来确定的。各个地区的标准都是不同的...
劳动法社保缴纳规定,法律怎么规定的
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劳动法中的社保缴纳规定:劳动者有享受社会保险和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按...
五险缴纳的计算方法
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五险缴纳的计算方法具体如下: 1、养老险 单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人...
土地使用税缴纳时间规定
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劳动法加班费规定
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未缴纳五险五险规定有哪些
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试用期属于劳动关系,单位应该从劳动关系存续期开始缴纳社保。若单位未履行缴费义务,您可向辖区社保经办机构的稽核科反映维权。...
是否缴纳五险等同于劳动关系
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是的。依据我国相关法律的规定,缴纳了五险也就是社会保险,一般是建立劳动关系才会缴纳社会保险的,所以社会缴纳证明可以证明劳动关系成立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动...
劳动者未缴纳五险一金怎么维权?
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员工可以向当地的部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“”,劳动者要收集相关的证据,以...
五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以...
缴纳五险的公司可以选择不缴纳五险吗
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公司统一交纳五险的,员工是不可以选择不交的。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的...
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
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职工缴纳养老保险比例
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劳务外包要缴纳五险吗
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1、劳务外包交五险,劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险,用工单位不缴纳。 2、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
五险一金缴纳基数,法律有哪些规定
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五险一金的缴纳基数一般是按职工上一年月平均工资的一定比例来确定的。各个地区的标准都是不同的,一般需要结合当地的工资水平以及经济发展状况来确定。...
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劳动法规定事实劳动关系缴纳社保吗
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确定事实劳动关系后可以缴纳社保,无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同,用人单位都应当自用工之...
五险怎么查询缴费明细
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五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法,你可以到劳动部门举报。...
公司规定,员工在劳动合同期内需要缴纳五险一金吗?
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1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是; 2.我国劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月;...