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四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗

2024-05-09 29人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,054

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专业分析
若用人单位未能遵守三方协议之约定，当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规，对劳动合同进行了解除或终止，则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短，依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但未满一年的劳动者，应视为已工作一年；而对于工作不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在劳动合同到期之前，由于厂家将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，导致本人无法继续履行劳动合同，那么厂家是否需要给予本人补偿呢？赔偿金额的计算应遵循“弥补损失、尽量恢复原状”的原则。当合同被判定为无效或撤销之后，因该合同所获得的任何财产，均应予以退还或如无必要退还，则应折算成等值的金钱进行补偿。有过失的一方应对另一方因此遭受的损失负责，双方均有过失时，应各自承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百零五条  当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条  合同中的下列免责条款无效：\n（一）造成对方人身损害的；\n（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条  合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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