两班倒改成三班倒违法吗
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实际上并不构成违法行为。企业作为雇佣方以及市场运营实体,依据法律规定享有劳动聘用的决策权及生产操作与...
四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗
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若用人单位未能遵守三方协议之约定,当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规,对劳动合同进行了...
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派遣工和正式工的区别
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗
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若用人单位未能遵守三方协议之约定,当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规,对劳动合同进行了解除或终止,则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短,依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付...
四班三倒换三班三倒可以赔偿金吗
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若贵司决定对现有轮班制度进行调整,由原本的四班制变为现行的三班制,须员工与公司双方达成共识方能实施。...
值班和加班有什么区别?值班有加班工资吗?为什么?
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1、值班费和加班费的概念不同: 加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外...
不明白,就问一问
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劳务承包和劳务分包的区别
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犯罪和违法有什么区别
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违法行为和犯罪行为的区别是什么
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班倒从两班制改为三班制是否违法?
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实际上这并不构成违法行为。企业作为雇佣方和市场运营实体,依据法律规定享有雇佣决策权和生产经营管理权限,有权利基于自身生产经营需要对员工的工作职能、工作时间和工作地点进行适当调整。在这种情况下,企业仅是...
加班三薪和一天倒休
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单位安排劳动者在法定节假日加班的应当支付3倍工资,并且不得以调休代替加班费,但是可以在正常支付了3倍工资的基础上再另行安排调休。...
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三班倒加班有加班工资吗
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劳动者三班倒加班是有加班工资的。具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
同事倒班下班路上出事故和倒班人有责任没
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与倒班人没有关系。人身伤害有肇事方赔偿。要是不负事故主要责任,也属于工伤,可以有单位工伤赔偿...
四班三倒法定节假日怎么算
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按照日历时间,属于法定休假日用人单位安排工作的,按工资的300%计算加班费。...
被告和第三人有何区别
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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四班三倒每个月有没有加班
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中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
三班两倒违法吗
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三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符规范即可,但是平时没有假期,不符合规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反...
一年四季早中晚休三班倒有加班吗
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当然有加班费了,每天就8小时,每周40小时,超过必须支付加班费,遇公休也有2倍的加班,节假日则3倍。...
四班三倒加班工资应该是怎么算的?
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四班三倒加班工资计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班1.5倍就...
值班和加班的区别在哪里为什么值班没有值班费
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加班是指在正常工作日的工作时间后又延续工作的时间。值班分为两种,一种是节假日期间安排工作的,但是工作...
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刑法和刑事诉讼法有什么区别
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劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工...
四班两倒有多少加班
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《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 符合以上要求即可。如果超过应该支付加班费。...
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三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗
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据我所知,工厂方面理应对您进行相应的赔偿。关于工厂搬迁过程中员工补偿的相关规范中明确指出,工厂应遵循...
仲裁和诉讼有什么区别
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三班俩倒是否为反
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1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
三班倒交接班有没有加班
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交接班指的是有些需要轮班的岗位,前一个值班的人与接下来值班的人之间对于工作情况、物品等的一个交接。最典型的职位就是保安:一般保安需要24小时有人值班,分三班倒,每一个班值八个小时...