2023辞职结算工资的规定是应该怎么的
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辞职结算工资规定 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
被劝退工资什么时候结算,法律的规定是什么
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被劝退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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工资结算是按照30天还是工作日
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加班工资如何计算2023年的规定是怎样的?
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按《劳动法》规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者...
法律规定的产假工资计算方法是怎样的
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1月工作日22天,实际工作天数11天,休假(扣除周六日)11天,月工资3000元,那么本月发放工资应...
1700底平时加班工资怎样算?法律上如何规定?
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工作日的延时工资是正常工资的1.5倍,周末加班工资是正常工资的2倍,法定节假日加班工资是正常工资的3...
不明白,就问一问
2023何时结算工资法律是怎样规定的,律师怎么看
国家法定结婚年龄是怎么规定的
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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工程结算诉讼时效
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临时工辞职是否要结算工资,法律上该如何规定
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临时工辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定,且单位应当以货币形式及时足额支付。...
“工资”法律条款的规定是按月工资结算还是法定
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没有统一的规定。工资支付暂行条例规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工...
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2023病假工资的法律规定及计算方法是应该如何的
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病假工资的计算公式分为以下两种情形: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列...
工伤工资是怎样算的,法律上有哪些规定
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1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助、护理费。 2、停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不...
法律规定辞职工资是立马结算吗
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根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请...
立案后侦查时间是怎样规定的
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怎样签合同才算正规法律合同
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劳动法解除工资工资具体结算时间如何规定的
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法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
职工病假工资规定2023是怎样的?
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职工病假工资规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
被劝退工资什么时候结算,法律的规定是什么
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被劝退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
法律规定离职多久结算工资
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1、值得指出的是,我国现行劳动法律法规并未明确规定员工离职时薪资结清期限。 根据《工资支付暂行规定》...
国家法定工伤工资算法是怎样规定的?
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原...
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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劳动法病假工资规定
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离职后何时结算工资是合法的?
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在员工离职后,雇主有义务立即结清与其解除或终止劳动关系的薪资,并需以货币形式一次性支付。 如当事人就薪资支付时间、方式等已达成其他协议,则可按照协议进行结算。 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失,...
劳动法辞职当天结算工资的规定是怎样的?
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《》中并没有这个规定,不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下: 1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。 2.根据《》第五十条规...
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劳动合同解除工资如何结算,法律怎么规定的
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劳动合同解除后,工资应这样结算:依据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
法律规定装修时间范围
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误工费怎么算的2023,法律上该如何规定
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误工费的算法:受害人有固定收入的,按照实际减少的收入算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若近三年的收入状况不能确定的,则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。...
被辞退的临时工工资如何算法律规定
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临时工辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定,且单位应当以货币形式及时足额支付。...