柳州劳动合同到期有离职补贴吗

2024-05-16 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

在劳动合同到期之际，合法权益方可得以保障，立即可进行离职流程。在此过程中，有必要妥善完成与雇主之间的工作过渡事宜。当雇佣者接手工作时，用人单位应对个人的薪资进行结算，确保双方对此相关事宜达成共识。若雇佣关系结束后，员工选择主动离开公司，那么用人单位无需再对其进行经济赔偿或者补偿。具体而言： 1．如果用人单位决定不再续签劳动合同，则应向该员工支付合理的经济补偿金，同时还要支付该员工连续工作满一年后的每月工资；如果该员工希望获得更长期限的无固定期劳动合同，并且要求用人单位遵守相关法规，但单位却未作出任何反应，此时薪酬停发，应向该员工支付补偿性工资，数量应为每年两个月的金额。 2．当员工宣布不再续签劳动合同时，并不能因此获得经济补偿，除非用人单位在新的劳动合同条款中对此做出了额外的规定和修改。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问