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餐饮没签合同解雇员工怎么赔偿

2020-08-27 589人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
如果用人单位未与你签订劳动合同，之后被辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿未签合同前二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日。 第三十七条用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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