餐饮业辞退员工赔偿怎么算的？

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• 问餐饮业工伤怎么赔偿
  

  餐饮业工伤的报销： 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问餐饮业员工工伤怎样算工资
  

  员工在停工留薪期的工资是按照员工实际工资计算，可以按照员工前12个月的平均工资计算天停工留薪期间的工资。如果停工留薪期不足一个月的部分，是可以按照前12个月平均工资计算除平均每天的工资，之后按照天数计算本人工资。

• 问餐饮行业工伤怎么赔偿
  

  如果餐厅员工因为工作切到手指的，花了五十元钱，这个费用，公司理应承担的。因为工伤的医疗费，从法律角度也是由单位承担的，从人性化的角度，才几十块钱，也是应该承担的。另外，意外保险一百以内的不给报销的。工伤保险一般要捆绑，可能不划算。

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