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用人们单位给付双倍赔偿金的条件是什么

2022-06-06 201人已浏览
  • 陈燕律师

    陈燕律师律所主任

    兴蓉（重庆）律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、房产纠纷、企业法律顾问、建设工程、交通事故、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：868

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专业分析
用人们单位双倍赔偿金的条件如下： 1、用人单位违规解除了在该单位连续工作了15年，而且5年内退休的老员工； 2、从事接触职业病危害作业，但是还没进行离岗前职业健康检查和疑似职业病诊断； 3、医学观察期间无法劳动或因公负伤而丧失劳动力的员工； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、违反相关规定来终止这些员工的劳动合同的。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条　  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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