母亲被辞退，用人单位是否需要支付双倍工资，赔偿金怎么计算

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• 问公司辞退临时工用人单位是否需要支付赔偿金
  

  需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成事实劳动关系，双方应严格遵守劳动法相关规定，用人单位不得解除劳动合同。劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，按当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金，可以通过法律向劳动保障监察部门报案，支付经济补偿金，根据劳动者的实际工作年限。

• 问严重违反用人单位规章制度被辞退员工是否需要支付双倍经济补偿？
  

  如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除劳动合同决定已报送工会通过才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位不签劳动合同是否需要支付双倍工资？
  

  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。该规定同样适用劳动和和劳务派遣单位，如果没有依法签订劳动合同，劳动者可以想劳务派遣公司依上述规定请求相应的赔偿。

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