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以下情形，进行双倍经济补偿： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继...
《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
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在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位不支付经济补偿金的情形是因为劳动者的过错。这时用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。
下列情形单位应当支付经济补偿金： 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5.依照企业破产法规定进行重整的。 6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7.单位破产的。 【法律依据】
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