关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工迟到关于劳动法的规定
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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>针对劳动法关于工资规定的解释,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询关于夫妻共同债务的解释
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李本虎律师|高级合伙人,12年经验在线咨询最高院关于劳动合同法司法解释的规定
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最高院关于劳动合同法的司法解释有许多种,其中有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,在第一条中规定了,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>公司法解释四关于增资的规定是什么
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公司法关于增资的规定:股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于劳动法离职工资结属于是如何规定的
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离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于工资规定的解释,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询合同法关于终止合同的规定
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法劳动法关于工资支付的规定有哪些
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《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于辞退补偿的规定怎么解释
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于工资规定的解释,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定
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一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>关于员工辞职劳动法规定
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劳动法对于员工辞职规定具体如下: 可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>关于鉴定的司法解释
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司法鉴定,是指在诉讼过程中,为查明案件事实,人民法院依据职权,或者应当事人及其他诉讼参与人的申请,指...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询民法典关于婚姻冷静期的规定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到劳动法关于工资规定的解释,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动合同解除的三定律的解释
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1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于劳动争议问题的解释
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劳动纠纷分很多种。以下面为例:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>关于无固定期限的劳动者解聘的司法解释
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如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>关于非法集资的司法解释
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关于非法集资的司法解释为:是单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的
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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询关于四川女职工劳动保护的司法解释
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女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>关于辞退员工关于劳动法的规定
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劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于工资规定的解释,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的
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国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于劳动争议仲裁的司法解释
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劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》关于规定加班工资的规定有哪些?
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
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