劳动法关于工资规定的解释

2023-04-21 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动法关于工资规定的解释如下： 1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。 2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、族团个人所得税的基本工资与辅助工资之和，但剔除加班工资、非按月支付的单项或专项奖金。 3、本人工资与缴费工资计算工伤赔偿金的依据。是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工的缴费工资非职工的月工资，是用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数，与单个职工实际工资之间没有直接对应的关系。 4、最低工资支付婚假、丧假、探亲假、病假等兆者橘假期工资的依据。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，也就是最低工资。综上所述，劳动法中的“工资”规租枝定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳衡锋动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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