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非因工伤残可以向公司索赔吗

2024-06-20 2人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：831

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专业分析
职工非因工伤残的，应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿。没有侵权人的，由医疗保险基金按照当地规定与职工分担医疗费用；虽有侵权人但是难以从侵权人处获得赔偿的，医疗保险基金可以按医疗保险的规定先行支付，之后向侵权人追偿。 对于职工停工治疗期间的工资，没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的，法定医疗期内，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。用人单位应当按照不低于当地最低工资80％支付病假工资。 根据《劳动部关于印发的通知》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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