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不签劳动合同拖欠工资怎样办

2024-05-15 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
关于未签订劳动合同导致的拖欠薪资问题的解决方案主要包括以下几点：首先，您可尝试与雇主进行友好商谈以寻求双方都能接受的解决办法；其次，假如上述途径无法奏效，您可以考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该用人单位承担相应责任，如支付您被拖欠的薪资、保证金、经济赔偿金以及因未签署书面劳动合同而需支付的双倍工资差额，同时还应包括加班工资等相关费用；值得注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，因此请务必在规定时间内提起诉讼；若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权向法院提起上诉；最后，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，由他们出面督促用人单位尽快纠正错误行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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