员工离职当年有年假吗
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劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满...
当月离职公积金还交吗
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现有法律条文中并没有明确,对于这种情况每个公司都有自己的规定!对于这种情况一般企业有两种规定:职工若...
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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员工离职当月社保怎么处理
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九月份入职,8月份入职,当年的我的公司还有年假,这个月算年假吗
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在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在不同用人单位累计工作年限满1年的,享受带薪年休假,新进职工按在本单位剩余...
离职后工资还要当月发吗
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发离职补偿金应当发放当月工资,并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位...
10年前职称造假举报还有效吗
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可以的, 1、申报人员应确保申报材料的真实性,凡属弄虚作假的,一经发现或被举报,并经查属实,取消参评...
不明白,就问一问
离职当月年假还有效吗,律师怎么看
退休当月有退休金吗
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借条过期5年还有效吗
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欠条十几年了还有效吗
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年假是在入职当月交吗
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社保按规定要在入职后办理交纳,年假是指依工作年限而给予的休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不...
离职当月有休带薪假么?
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1、可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
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单位离职当月还缴的社保吗?
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应该缴纳。社保是按月交的不是按天,只要是新的一月,劳动者还在本单位工作,单位就应该缴纳。...
当月离职的员工还报个税吗
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员工个人是个人所得税纳税人,因此员工离职后,单位不再负有预扣预缴义务,离职员工个人的个税事务由其个人...
6月入职次年6月是否有年假?
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如果入职时间满一年的有年假。 根据具体入职年份判断年假休息时间。依据相关规定,职工累计工作不满一年的...
欠条过了三年还有效吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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劳动者主动离职当年的年假是否还有效?当年的生育年休假如何计算?
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当年已经没有剩余年休假。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,劳动者辞职的,当年应当享有的年休假,应按照已经工作时间进行折算,不足1天的不予计算,劳动者当年度享有年休假10天,已休3天...
离职当月是否有法定假日
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法定假日当月离职,工资怎么算,首先法定节假日与年假都是要给工资的. 也就说10月1/2/3这三天是要计算给工资的,同时,请年假的8-10这三天也是要计算给工资的. 另外还有4-7这四天就要看情况了,如...
离职当月离职当月工资会结清吗
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要看当月工资结算情况,如果按月薪的,则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣...
离职工资是当月发放还是下月
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看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财...
离职当月是否享受带薪假期
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离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人...
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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工伤后离职了还能赔吗
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当月离职公积金还交吗
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现有法律条文中并没有明确,对于这种情况每个公司都有自己的规定!对于这种情况一般企业有两种规定:职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保。 职工在社保参保截止日之前...
劳动法里员工辞职当月还有丧假吗
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虽然递交了书,办理解除手续之前,是劳动关系存续期间,依法享有劳动者的权利,享有丧假待遇;如果已经办理了手续,双方的劳动关系已经不复存在,不能享受丧假。...
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员工离职的当月有公休吗
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劳动法辞职当月还能公休。但按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。...
当离婚后还有经济纠纷怎么办
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有没有支持离职当月享受带薪假
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1、可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
离职当月可以领取带薪假期吗?
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1、可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...