工伤认定两个多月了没结果
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员工工伤认定是需要材料齐全，一定会在两个月内下达的。可能是已经下达到单位，没有通知员工而已。 区、县...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
两个月没发工资，没合同，没工资条？
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拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂...
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工工伤期间工资如何发放
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工资两个多月没发，压这工资不发，快过年了说发
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如果单位一直不发可以起诉解决的，并且可以获得另外的赔偿。如需帮助可来电咨询。...
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工资两个多月没发，压这工资不发，快过年了说放假发
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张神兵律师|
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两个月未发工资怎么办，工作两个月也没买保险
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对公司提起劳动仲裁，要求发放工资，没有保险这是公司违法用工，应当承担赔偿。...
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不明白，就问一问
新员工两个多月没发过工资，怎么做工伤认定，律师怎么看
工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师|
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公伤工资怎么发放
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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请两个月病假的员工怎么发工资
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一、员工病假期间怎么发工资 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五...
黑龙江在线咨询顾问团
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两个月没发工资，没合同，没工资条?
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拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
四川在线咨询顾问团
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针对新员工两个多月没发过工资，怎么做工伤认定，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
没准时发过工资现已拖了两个多月
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用人单位拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
吴莉律师|
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工伤三个月没能工作！三个月的工资怎么发
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工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已...
丰培铭律师|
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工伤9个月了工厂一次工资都没发过
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单位违法，可以与其协商支付工伤期间的工资，并且享受工伤待遇...
吴莉律师|
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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遇到新员工两个多月没发过工资，怎么做工伤认定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤认定书两个月没有签字可以做工伤鉴定吗？
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不能。工伤认定结论单（承认是工伤）是进行工伤鉴定的必要前置条件。不能缺少。康复期过了？康复期不等于医疗终结期，依《工伤保险条例》规定劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影...
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工伤，三个月没法薪资，没有合同，工伤认定未做
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按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提...
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前两个月多扣员工工资
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既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通，一般是可操作的。 如果单位把两个月工资当作一个月工资发放，导致收...
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员工做满一个月辞职发工资吗
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1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。 2、如用人单...
孟金龙律师|
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跨月做兼职工资要分两个月发
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当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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工厂10个月没发过工资
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单位违法，可以与其协商支付工伤期间的工资，并且享受工伤待遇...
陕西在线咨询顾问团
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两个月未发工资怎么办，工作两个月也没买保险
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若职工发生工伤之时没有缴纳工伤保险，那所以的工伤待遇将由企业承担。工伤保险是社会保险的一种，工伤保险是对劳动者和企业的一种保护，如果职工有工伤保险，那在发生工伤的情况下，企业将减轻很多费用，一次性伤残...
安徽在线咨询顾问团
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才上班两个月发生工伤工资怎么算
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工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过...
张神兵律师|
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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两个月工资没发，每个月6号发工资。到现在没发。应该怎么办！
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可以向劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。...
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厂倒闭工人两个月没发工资工资该怎么办
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是否与工厂签订劳动合同？有没有工厂派发的工作牌、工作服、打卡记录等材料？建议您收集相关证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如无果再通过诉讼途径解决。...
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