单位辞退员工口头协议可以吗
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用人单位辞退劳动者,只有口头通知无效的,应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位能随便停发员工工资么
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工被单位口头停工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询单位让员工停职检查可以口头说?
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如果侵犯了您的合法权益,您可以去劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>单位调动员工口头协议是否可以解除?
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用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位停工有工资吗
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被单位停止工作有工资。停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工被单位口头停工,律师怎么看
员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验 在线咨询单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被单位口头辞退后以旷工
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劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>口头单位辞退员工工资自动结账吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工被单位口头停工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位是否可以对员工停职
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用人单位不可随意对员工进行停职停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则违反劳动法规定可以申请法律...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资
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用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工被隔离劝告并口头通知停岗合理吗
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不合理,按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到员工被单位口头停工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退员工口头协议可以吗
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用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>可以提出辞退员工单位口头意见吗
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用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>单位员工离职怎么办理停保
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单位减少参保人员先到单位所在地劳动所或区社会保障服务中心大厅二楼11-15号窗口或咨询台领取并填写《...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司废止员工单位停职停薪怎么办?
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1.如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪,是违...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位与员工口头协议合同关系的认定
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口头合同认定主要可以从以下几点来判断:一是当事人一方已经履行全部或主要义务,另一方已经接受履行,应视为合同成立;二是双方对合同必要条款无异议,只对合同不必要条款有争议,应认定合同成立;第三,有充分有效...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>口头调动员工工资相差多少就用人单位调动
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除要求企业继续履行劳动合同。3、具体见第四十八条用人...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工被单位口头停工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位员工离职后如何报停工伤保险
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社保都是无限合一,包括:养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询口头调岗用人单位不给退员工怎么办
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根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞退员工工资停发,该怎么办
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向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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