聘用劳动合同应该如何解除
图文24人已浏览
一、劳动者解除劳动合同 劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
编外聘用人员退休年龄
图文2,449人已浏览
男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对劳动合同编外用工到龄解聘如何补偿，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
聘用合同和劳动合同一样吗
视频4,152人观看
霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
视频1,257人观看
胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
单位解聘合同劳动者如何补偿工资
问答584人已浏览
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>
解除劳动合同。怎么算工龄补偿
图文25人已浏览
请参考《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
聘用零时工5年、解聘如何补偿
图文12人已浏览
干满一年，应该补偿一个月工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
劳动合同编外用工到龄解聘如何补偿，律师怎么看
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
视频3,910人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
视频2,088人观看
祁广辉律师|
律所主任，15年经验
在线咨询
聘用退休人员需签订劳动合同吗
视频9,185人观看
袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验
在线咨询
事业单位编外用工聘用合同
问答584人已浏览
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动合同到期公司解聘员工有什么补偿
问答584人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
针对劳动合同编外用工到龄解聘如何补偿，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
编制外用工劳动合同和谁签
图文210人已浏览
编制外用工劳动合同和劳务派遣单位签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位再与接受以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
如何区分解除劳动合同与解聘劳动合同
图文27人已浏览
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
事业编制聘用合同到期了如何办？
图文17人已浏览
聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
视频1,249人观看
刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
视频2,962人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
遇到劳动合同编外用工到龄解聘如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 解聘合同解聘后被辞退能否获得补偿
问答584人已浏览
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
合同到期解聘补偿金如何发放?
问答584人已浏览
经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位解除劳动合同补偿金如何算, 如何计算劳动者的工龄和赔偿金
问答584人已浏览
按照一年一个月计算工领补偿金，但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围，如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同，那么用人单位属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
教师聘用合同是多少年，在编教师聘用合同如何解除
图文21人已浏览
依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
如何解聘员工却拒签劳动合同
图文142人已浏览
员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司解散合同未到期如何赔偿
视频1,216人观看
姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,780人观看
徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同到期未续签，但劳动者被解聘，如何赔偿
问答584人已浏览
如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条...
黑龙江在线咨询顾问团
咨询我>>
事业编制聘用合同到期如何办理
问答584人已浏览
聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到劳动合同编外用工到龄解聘如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
编制外聘女职工退休年龄
图文37人已浏览
女性的退休年龄（尤其是工人编制）大多为50周岁，类似于你这种具有高级职称或专业技术人员，根据工作需要...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
如何区分劳务合同与劳动合同
视频2,539人观看
冼洪永律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同范本：聘用合同条款选编
问答584人已浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,每天工作6天符合法律规定。然而,如果每天工作8小时,每周工作6天,那么每周总共工作时间为48小时。根据劳动法第...
福建在线咨询顾问团
咨询我>>
劳务劳动合同解聘时怎样补偿
问答584人已浏览
要看用人单位有无涉嫌违法解除劳动合同的情形，还要根据你在该单位工作的年限来计算。...
福建在线咨询顾问团
咨询我>>
