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劳务关系赔偿标准有时效吗

2024-04-30 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：721
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专业分析

在劳务关系纠纷领域，确实存在着赔偿标准和时效性的双重限制。根据我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称“该法”）的相关条款，受害方享有至多一年的时效期，自其知道或应当知道自身权益受损的日期起开始计算。值得注意的是，此等时效期限可因受害方向加害方提出索赔要求、寻求相关部门的援助以及得到加害方的同意履行义务等行为而得以中断。自此之后，仲裁时效期间将重新开始计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致受害方无法在上述规定的仲裁时效期间内提起诉讼，则仲裁时效将暂时停止。待到阻碍时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续进行计算。

法律依据

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