劳动关系赔偿与劳务关系赔偿有什么不同想法

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• 问劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪
  

  《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。 工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。

• 问劳务关系与劳动关系有什么不同
  

  1、主体不同 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 2、关系不同 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 3、劳动主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4、适用的法律不同 5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

• 问劳务关系与劳动关系赔偿是否一样
  

  劳务关系与劳动关系赔偿的项目不一样。 劳务关系可以得到的赔偿项目有：医药费、护理费、住院及休息期间的工资、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等； 劳动关系可以得到的有： 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 住院护理费 停工留薪期间待遇： 留薪期间护理费 住院伙食补助费标准 交通费 住宿费 异地就医往返途中伙食补助费

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