为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者需要提前30天通知解除合同吗
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一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以不用提前30天通知解...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对和用人单位解除劳动合同不提前30天可以吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同试用期内可以不提前30天辞职吗
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试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。 但若试...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>提出解除劳动合同用人单位可以要求赔偿吗
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劳动者自己自愿提出解除劳动合同离开公司的,用人单位不需要支付劳动者赔偿金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
和用人单位解除劳动合同不提前30天可以吗,律师怎么看
劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同期内用人单位可以变更劳动合同内容,并要求提前30天解除合同吗
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合同期内,用人单位在和劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容,给员工调岗。如果双方有争议的,可以协商解决,或者协商解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天通知解除劳动合同,需要以哪些理由解除合同补偿?
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以下列理由解除合同,可以得到补偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4、用人单位未依法...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对和用人单位解除劳动合同不提前30天可以吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
是否解除劳动合同必须提前30天通知
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不是必须的,如果用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。否则就要劳动者提前三十日以书面形式通知用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>老板未提前30天解除劳动合同怎么办
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公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>办理劳动合同提前几天可以解除
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1、试用期员工,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、正式员工,提前30日以书面形式通知用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到和用人单位解除劳动合同不提前30天可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者提前30天通知用人单位,解除劳动合同,需要提前多长时间提出?
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除程序,员工必须提前30天通知用人单位吗
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提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,条件是劳动合同期满三十日内
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同的前提是要原单位不在
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原单位解除劳动合同丢了,原来单位已经注销不存在了,劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未提前30天通知解除劳动合同属于违法吗
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违法,用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。 劳动者不提前三十天...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,需要提前30天通知
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天书面书面通知用人单位解除劳动合同劳动者怎么维权
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向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。30天期满,用人单位不办理解除合同手续。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;《...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到和用人单位解除劳动合同不提前30天可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有什么
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用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保、违反法律规定等情形,劳动者可解除合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位提前30天书面通知后,劳动者就可以随意解除劳动合同和终止劳动
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1、一般是前者,有时仅为n; 2、法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》下列条款:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位根据劳动者上述情况可能在解除劳动合同的前提下提前30日通知劳动者本人可以解除劳动合同
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二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
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