老员工与新员工的工资分配
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有合同的按合同...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
老板在疫情之间要扣员工工资能吗
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不合理，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
员工急辞工老板要扣多少工资合理
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建议到。如果对投诉结果不服，可以考虑提起。...
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老板扣员工工资15％，这样扣合理吗？
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责决限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工病假期间不发工资合法，老员工有工资吗？
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在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
老员工与新员工之间，老员工要扣工资20％合理吗，律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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老板要扣员工的工资百分之二十
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未足额按时发放工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。也可以未按时足额发放工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。...
青海在线咨询顾问团
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本县停电，老班扣员工工资合理吗
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拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用...
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员工配老婆产检要扣工资吗
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怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成，你可以向劳动...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工出了事故老板扣工资合理吗
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如果你没把好关，扣工资是合理的，因为你没尽到责任;如果不是员工的问题则不合理，可以到劳动监察部门反映...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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老板要扣工资给员工是否合法
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如果老板无故克扣员工的工资，不合法。但有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣员工的工资：代扣代缴应由...
章法律师|
律所主任，8年经验
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老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
做高仿老板犯法员工也犯法吗
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郑晓明律师|
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遇到老员工与新员工之间，老员工要扣工资20％合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工配老婆产检要扣工资吗
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怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉； 女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周...
重庆在线咨询顾问团
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员工病假期间不发工资合法，老员工有工资吗？
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要分“短期病假”和“长期病假”： 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定...
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老板说账目不对，要扣员工工资合理吗
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要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担20%；：个人为1%，单位承担2%；保险:个人无，单位1...
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如何解决员工与老板之间的工资纠纷？
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用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工老是无故旷工，员工无故旷工扣基本工资吗？
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不能克扣基本工资。员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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老板跑路员工如何获得赔偿
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杨依诺律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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员工违记，扣员工20%工资加立即辞退合理吗
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如果是违法解除合同，可以根据工作年限双倍赔偿，具体可以电话咨询本律师...
山西在线咨询顾问团
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老板扣员工工资最多扣百分之多少
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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...
新疆在线咨询顾问团
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公司扣除员工工资百分之20合法么
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如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损...
孟金龙律师|
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员工离职工资拖欠怎么办
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周旋律师|
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员工与老板之间的工资纠纷该怎么办？
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用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合...
吉林省在线咨询顾问团
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员工辞工老板不允许说要辞工还要扣员工百分之五十的工资
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存在定法过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。...
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