什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系?
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在下列条件下是可以解除劳动合同的:用人单位与劳动者协商达成一致的意见;劳动者提前三十日以书面形式通知...
拖欠的劳动合同离职需要收回吗
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劳动合同在离职时不需要上交公司。...
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劳动合同需要注意的问题
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劳务合同离职要不要等一个月
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劳动合同需要带法人章么
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在劳动者签订合同时,多数情况会涉及劳动合同要盖法人章吗这一普遍问题,很多人会存疑,其实一般是不需要盖法人章,除非合同另有约定。有约定要必须盖的,若不盖就不生效的情况除外,否则只要盖公章或者合同章即可。...
请问劳动者离职后是否还需要解除劳动合同
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离职需要解除劳动合同。员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出...
在职劳动合同需要保留多久
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员工在职的,用人单位与员工应当一直保留劳动合同文本,丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同,直...
不明白,就问一问
离职需要带劳动合同么,律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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试用期,办理离职,需要带上签订的劳动合同吗?
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需要的,离职后在双方的劳动合同上签字或者盖章,证明此劳动合同已经失效,用人单位同时应出具一份离职证明,该证明为离职人员使用,备用于在进入新的公司入职证明(证明之前的公司劳动关系已经解除)。现在很多公司...
去劳动局领取劳动合同需要带什么?
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找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;...
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试用期没有签劳动合同离职需要离职证明吗
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需要。双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手...
没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗
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劳动者在没签劳动合同时口头辞职,如果用人单位有下列情形的,合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人...
劳动合同离职后要归还吗
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劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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工作合同到期需要离职申请吗
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离职时劳动合同还需要存在吗
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现在如果离职时需要劳动合同的,具体来说在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备...
主动离职需要什么合同
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(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除...
离职需不需要签劳动合同,有哪些规定
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需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工...
劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗
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离职是劳动的权利,但是如果离职需要遵守法定的流程,如果违反了规定,给用人单位带来损失的,是需要承担赔...
职工劳动合同备案需要什么材料
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职工劳动合同备案需要的材料有:劳动合同书;劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册;法定代表人身份证明...
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劳动合同属于什么合同
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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员工自己签订劳动合同一个月离职要带什么
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单位的员工,签劳动合同一个月离职吗的回答,劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...
不补签劳动合同要劳动者离职
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公司违反劳动合同法,公司疏忽未签订合同,员工有权拒绝签订,可以申请仲裁,并要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工...
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员工签了劳动合同离职证明还需要吗
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员工签了劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
入职两个月没有签订劳动合同
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不签劳动合同主动离职的主动离职需要提前报告不的
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
劳动合同到期不准备续签,需要带走离职证明和档案吗?
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员工劳动合同到期,不予续签,那么员工可以要求单位开具离职证明。离职证明上面需要写明劳动合同到期,员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的,至少单位需要保存两年。依据《劳动合同法》第...