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公司和劳动者不续签的举证责任在谁那

2024-04-23 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

在处理劳动合同续订问题时，若未能达成协议而导致合同无法继续签订，则应由申请方负担举证责任。如果相关证据原本是由用人单位所掌控和管理，那么用人单位就有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，则需承担由此产生的对其不利的法律后果。另一方面，若劳动合同到期后未能续签，用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，若用人单位维持甚至提高了原劳动合同中的各项约定条件并提出续订劳动合同，而劳动者却表示不同意续订，这种情况下则无需支付经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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