签了劳动合同,没辞职,可以去劳动局辞职吗
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关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者...
厂里不允许辞职去劳动局是否有用
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厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者口头提出辞职后领导不同意, 领导又不解除劳动合同, 怎么办?
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口头提出辞职,无论给何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳...
不给辞职打电话给劳动局有用吗
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有用,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情...
领导同意口头辞职是否有效
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口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结...
不明白,就问一问
辞职领导不同意去劳动局有用吗,律师怎么看
领导不批年假合法吗
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辞职可以领失业补助金吗
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请年假领导不批准合法吗?
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劳动局说我辞职领导不接收怎么办啊?
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《》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司不同意辞职,向劳动局投诉劳动局会管吗
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劳动者提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理...
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签订劳动合同期间去劳动局可以辞职吗
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签了劳动合同可以辞职。但是,我国劳动合同法规定,劳动者要解除劳动合同的,应该提前三十天以书面形式通知...
辞职信拍照给领导有用吗
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最好以书面的形式提前一个月通知用人单位 劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导,如...
我要辞职可是店里领导不上报公司劳动局会关?
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根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮...
劳动法第38条辞职赔偿标准
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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劳动者交了辞职信领导不同意, 影响再就业吗?
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劳动者交了辞职信领导不同意,是不影响再就业的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
劳动局不给辞职有用么
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有用,依据《劳动法》的有关规定,制订了企业(事业)单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本,供用人单位...
试用期签了劳动合同,还能去劳动局辞职吗?
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试用期签了劳动合同可以辞职吗可以根据劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
辞职批了但不给走,告劳动局有用吗?
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提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
年底辞职不批找劳动局有没有用?
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提前一个月递交辞职申请,保留辞职证据,时间到就可以离职。离职后单位不发工资可以去劳动监察大队投诉或申...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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合同期辞职不批怎么办
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辞职后直接走人不去劳动局会管用吗
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有效的。劳动者辞职,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职了领导不同意辞职是怎么回事?
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劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快...
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试用期主动提出调岗,领导不同意能主动辞退吗?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
入职两个月没有签订劳动合同
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不给辞职劳动局有没有用啊?
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有用,依据《劳动法》的有关规定,制订了企业(事业)单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本,供用人单位...
试用期辞职是要经过领导同意吗?
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...