不给辞职劳动局有用吗-法师兄

不给辞职劳动局有用吗

2022-06-28

有用，依据《劳动法》的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题：一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。

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问劳动局不给辞职有用吗?

答

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问不去劳动局辞职有用吗

答

根据《劳动合同法》第37条，如果员工在30天前通知使用者退休，30天后使用者不允许退休是违反劳动合同法的行为，劳动者可以向劳动局投诉。...

老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞职，当事人提前30天提交正式的辞职报告，领导若私下不收，当事人可以在公共场合提交，让知道的人多一点。当事人甚至可以用快递的方式提交，自己复印一份辞职报告，以证明当事人提交了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。