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试用期过了辞退员工需要补偿吗

2024-05-03 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,974

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专业分析
在这类案例中，尽管企业可能与劳动者未签署正式的劳动合同，然而只要双方确实形成了劳动关系，便会被认定为真实存在的劳动关系。这样的情况在相关法规的面前依然受到法律保护。假如企业想要结束这一涵盖事实劳动关系在内的劳动关系，就需要提前30日以上向劳动者进行通知，并且根据具体情况，依法向劳动者支付必要的经济补偿金。除此之外，法律也有明确规定，如果仅仅是签订了包含试用期的合同，在法律上来说，这个所谓的“试用期”实际上并不成立，其效力等同于正式的劳动合同期限。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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