一次性解除劳动合同个税如何计算
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解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法: 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出...
解除劳动合同工资总额一次性结算可以吗?
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用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。辞退员工补偿就是属于一次性结清的;只...
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劳动合同怎么解除不算违约
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什么是违约解除劳动合同
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违反劳动合同法的规定解除劳动合同是一次性付清吗
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这是不合理的,应当在合同解除时一次性付清。如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,要按照经济补偿金的两倍进行赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...
一次性解除劳动合同可以续签几次?
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劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,...
离职申请,和劳动解除合同是一个性质吗
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辞职申请和解除劳动合同申请的区别: 1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前三十天,试用期...
不明白,就问一问
一次性离职算违法解除劳动合同吗,律师怎么看
离职证明和解除劳动合同证明区别
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非法解除劳动合同认定
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违法解除合同的赔偿金计算
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签了劳动合同的一次性性自动离职违反了合同吗
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
离职手续和解除劳动合同时工资应该一次性结清吗?
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工资应该准时核发的,无论离职与否。办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举...
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工伤九级一次性补助金怎么算,解除劳动合同
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不用担心可以维权,涉及大约十万元左右赔偿款,赔偿问题协商不成可以起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,...
解除劳动合同一次性给付方式及个税怎么算
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解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出的...
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入单位需要一次性支付给劳动者。 关于劳动者与单位解除...
长期劳动合同解除赔偿方法
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怎样写解除劳动合同
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法律规定自动离职一次可以解除劳动合同么?
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自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。...
劳动者怎么可以一次性解除合同?
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根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离...
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗, 是否需要一次性给清楚解除劳
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解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗需要。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:“一、个人因与用人单位解...
如何算一次性解除劳动合同后补偿金的年限
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解除合同补偿年限根据员工在用人单位工作年限确定。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
经济性裁员被解除劳动合同属于合法离职吗
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经济性裁员强制解除劳动合同不合法,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。用人单位违法裁员...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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没签劳动合同辞职工资一次性退回来算违约吗
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下面是没签劳动合同辞职工资可以一次结清么的回答: 1、未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资的,不论有没有签订合同,离职时,用人单位都要一次性结清工资的。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
没有协商一致就解除劳动合同算违法解除吗?
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还要看解除劳动合同的原因。如果没有正当理由,则属于违法解除。所谓正当理由,就是以下几种情形:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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劳动合同解除怎样算违法
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用人单位违法解除劳动合同的情形: 用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除...
劳动合同一年一签合法吗
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一次性工资是解除劳动合同的一种补偿吗?
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一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕,对于是否分期付款的,当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
再次离职被解除劳动合同可以马上算工资吗
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解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...